Odak çalışma alanları arasında, sürdürülebilir insan-kültür ve organizasyonel gelişim yönetimi, yeşil insan kaynakları yönetimi, liderlik gelişim programları, kurum içi koçluk ve mentorlük sistemlerinin kurulumu ve eğitimleri, değerlerle yönetim, değişim yönetimi, İşyerinde ayrımcılık ve her türlü tacize karşı önleyici mekanizmaların kurulumu ve yayılımı hizmetleri yer almaktadır.
Çağlar Çabuk, Türkiye’de, mobing (işyerinde psikolojik taciz) konusunda ilk kez saha çalışması yapan “Mobing Bilgilendirme Araştırma ve Destek Merkezi’ni yönetmiştir. Halihazırda kurumsal ve bireysel mobingle mücadelede eğitim ve danışmanlık hizmetleri vermekte, saha araştırmalarını sürdürmektedir.
Çabuk, 2010 – 2017 arasında ‘Okan, Kadir Has, İstanbul Bilgi, FMV Işık ve Bahçeşehir Üniversitelerinin Sürekli Eğitim Merkezleri’ iş birliğiyle İnsan Kaynakları Yönetimi ve 4 Boyutlu Profesyonel Koçluk sertifika programlarını yürütmüş ve eğitmen olarak görev almıştır.
Çağlar Çabuk’un “Sıfıra Sıfır Elde Var Mobing”, “Koçluk ve 4. Boyut”, “Yumuşak Güç” ve toplumsal cinsiyet olgusunu ele aldığı SOLU-CAN adlı 4 kitabı yayınlanmıştır.
Sürdürülebilir Eğitim Gelişim ve Mükemmellik Derneği (SEGM) Kurucu Başkanı ve PERYÖN üyesidir. MYK tarafından yetkilendirilen SEGM Derneği adına Sürdürülebilirlik Uzmanlığı (Seviye6) ulusal meslek standartlarının oluşturulması ve Resmi Gazete’de yayınlanması sürecini yönetmiştir. Halihazırda mesleki yeterlilik çalışmalarının koordinasyonunu yürütmektedir.
Çağlar Çabuk, ayrıca Koçluk Platformu Derneği (KPD)'nde 2010-2013 ve 2014-2015 dönemlerinde Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapmış, koçluğun meslek olarak kabul edilmesi çalışmalarına öncülük etmiştir.